Salaire chef de projet en France après impôts — 2026
Le chef de projet français est presque toujours cadre, et presque toujours au forfait jours — ce qui change profondément la façon dont son temps de travail et sa rémunération réelle doivent se lire. Voici le net à chaque niveau, et ce que le forfait jours signifie concrètement pour votre fiche de paie et vos jours de repos.
Net mensuel par niveau — chef de projet 2026
Déductions : cotisations sociales salariées (~22% du brut : retraite CNAV et Agirc-Arrco, CSG/CRDS, assurance maladie, prévoyance) et impôt sur le revenu prélevé à la source (PAS).
| Niveau | Salaire Brut | Net Mensuel | Taux Effectif |
|---|---|---|---|
| Chef de projet junior (0–2 ans) | €38,000 | €2,185/mo | 31.0% |
| Chef de projet confirmé (3–5 ans) | €48,000 | €2,610/mo | 34.8% |
| Chef de projet senior (5–8 ans) | €62,000 | €3,205/mo | 38.0% |
| Programme Manager / PMO Manager | €78,000 | €3,885/mo | 40.2% |
| Directeur de projet / Directeur PMO | €100,000 | €4,763/mo | 42.8% |
Bonus sur objectifs non inclus (typiquement 5–15% du fixe pour les niveaux senior et direction). Source : APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres), Michael Page Étude de Rémunération France 2026.
35 heures, RTT et forfait jours : ce que ça change vraiment
Un chef de projet français est presque toujours cadre, et un cadre dont l'activité ne peut pas être mesurée en heures relève généralement du forfait jours annuel (204 à 218 jours travaillés par an selon les conventions collectives, le maximum légal étant fixé à 218 jours). Ce statut a une conséquence directe et souvent mal comprise sur la rémunération : il n'y a pas d'heures supplémentaires payées, quel que soit le nombre réel d'heures travaillées dans la semaine.
- En pratique : un chef de projet au forfait 218 jours peut travailler 45, 50 ou parfois davantage d'heures certaines semaines sans supplément de salaire — la seule contrepartie légale est le nombre de jours de repos (RTT) accordés pour rester sous le plafond annuel.
- Le calcul des RTT : sur la base de 365 jours calendaires, moins les week-ends, les congés payés (25 jours ouvrés) et les jours fériés, un salarié aux 35h "classiques" travaillerait environ 228 jours. Un forfait à 218 jours dégage donc typiquement 10 jours de RTT supplémentaires par an ; un forfait plus favorable à 204 jours peut en dégager jusqu'à 23–24.
- Un non-cadre (35h, heures décomptées) : à l'inverse, a droit à une majoration de salaire pour toute heure supplémentaire (généralement +25% puis +50%), mais ne bénéficie pas des RTT liées au forfait jours.
Financièrement, le forfait jours ne rémunère donc pas le temps de travail réel — il échange l'absence de rémunération des heures supplémentaires contre des jours de repos fixes, indépendamment de la charge de travail effective. Pour un chef de projet, cela signifie que deux semaines à 38h et 55h sont payées exactement pareil : la seule variable ajustable est le nombre de RTT posés dans l'année, pas le salaire. Certains accords d'entreprise permettent de "racheter" des jours de RTT non pris (avec majoration et régime social spécifique), une option à examiner en fin d'année si le solde de jours de repos est élevé.
Distribution des salaires — où se situent les chefs de projet
| Percentile | Brut Annuel | Net Mensuel |
|---|---|---|
| P25 (junior) | ~€38,000 | ~€2,185/mo |
| P50 Médian (confirmé) | ~€48,000 | ~€2,610/mo |
| P75 (senior) | ~€62,000 | ~€3,205/mo |
| P90 (programme / direction de projet) | ~€78,000–€100,000+ | ~€3,885–€4,763+/mo |
Les secteurs tech, pharma et conseil paient typiquement 10–20% au-dessus de ces figures pour une ancienneté équivalente ; le secteur public et l'industrie traditionnelle se situent souvent en dessous. Source : APEC, Michael Page 2026.
Questions fréquentes
Un chef de projet junior sur €38,000 brut touche environ €2,185/mois net. Un confirmé (3–5 ans) sur €48,000 touche environ €2,610/mois. Un senior sur €62,000 touche environ €3,205/mois, et un directeur de projet sur €100,000 touche environ €4,763/mois.
Le forfait jours est un mode de décompte du temps de travail réservé aux cadres dont l'activité ne peut pas être encadrée par des horaires fixes — le cas quasi systématique d'un chef de projet. Il travaille un nombre de jours fixé par convention (204 à 218 jours/an) sans décompte d'heures ni paiement d'heures supplémentaires, en échange de jours de RTT (10 à 23 jours/an selon le forfait) pour rester sous ce plafond annuel.
Non. Contrairement à un salarié non-cadre décompté en heures (qui touche une majoration de 25% puis 50% pour les heures supplémentaires), un cadre au forfait jours n'a pas d'heures supplémentaires au sens légal — sa rémunération est fixée pour un nombre de jours travaillés dans l'année, quelle que soit la durée quotidienne réelle. La seule contrepartie est le nombre de jours de repos (RTT) accordés, pas un supplément de salaire.
Nettement au-dessus du salaire médian français (environ €2,100–€2,200/mois net) dès le niveau confirmé, avec un plafond significatif : les postes de directeur de projet ou directeur PMO dans les grands groupes dépassent souvent €100,000–€130,000 brut. Le secteur pèse autant que l'ancienneté — tech, pharma et conseil paient 10–20% de plus que l'industrie traditionnelle ou le secteur public pour un même niveau de responsabilité.